C-03-00344-2015（309）
大工育成ビジネスモデル［素材のわかる匠の技伝承ビジネスメソッド］
株式会社新和建設(愛知県) ／ 職業訓練法人 濃飛建設事業者職業訓練協会 (岐阜県)
ソーシャルデザイン部門
コミュニケーション分野
パートナーシップ／連携・協働のシステム・仕組み
本メソッドは、工業化や高齢化の時代の中で危機に立っている、建築における木工技術、匠の技の伝承を、当社のビジネスシステムに取込み、学ぶ研修時間を創出するものである。大工研修生は正社員として入社。大工道具を一式支給され、親方に配属。大工学校（2年）へ通いながら6年間の現場研修。7年目には親方にお礼奉公。8年目に棟梁として独立するプログラム。
評価のポイント
大工の技の習得・伝承を事業化しており、地元密着の大工育成は若年層の流出を防ぐことにもつながる。御礼奉公制度をシステム化しているところも良い。
体験・入手方法（連絡先）
本社・名古屋本店：0568-23-1177 美濃加茂支店：0574-25-6631
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